近日，根據陜煤集團“人才強企” 戰(zhàn)略的安排部署，在省國資委、陜煤集團的協調組織下，重裝集團參加了第十六屆“中國國際人才交流會”，以期引進擁有世界眼光、游刃于時代前沿的行業(yè)創(chuàng)新型、領軍型人才，助力企業(yè)發(fā)展騰飛。隨后分赴中國礦業(yè)大學、沈陽化工大學和東北大學等學校，針對機械、電氣及材料等9個專業(yè)開展校園招聘工作，旨在持續(xù)提升重裝集團的人員素質與能力，進一步優(yōu)化重裝集團人才結構，全力打造人才儲備庫。

    人們稱西安的春天總是悄無聲息，但伴隨著季節(jié)變遷同時到來的“人才新政”卻令人印象深刻。今年3月，西安與武漢、成都、青島、寧波等二線城市一起加入了新輪次的人才爭奪戰(zhàn)。全國多地相繼出臺的“人才政策”可謂各具優(yōu)勢，其中針對大學生的利好政策也比比皆是，可見“人才政策”是吸引高校畢業(yè)生在當地就業(yè)的亮點之一。對于高校畢業(yè)生而言，相較于企業(yè)所在地的“人才政策”，抑或是企業(yè)提供的高額收入，或許更在意的是否能實現人生價值，是否能夠在企業(yè)中得到足夠的重視與尊重。重裝集團已相繼出臺了《工程技術人員技術職務晉升指導意見》和《員工技能等級晉升管理指導意見》等文件，意在打破阻礙人才成長的“天花板”，構建人才成長的快速通道，使他們對未來飽含希望、充滿信心。

    重裝集團在今年擴展了高層次人才選聘范圍，由技術領軍向管理、技能領軍擴展，優(yōu)先引進具有領軍作用的前沿技術科技帶頭人、項目負責人，同時引進具有綠色環(huán)保設計先進理念的產品設計帶頭人、熟悉國際規(guī)則的企業(yè)經營管理人才。（蘇昊）